Rad bi govoril z vami: disciplinski pogovor
Rad bi govoril z vami: disciplinski pogovor
Pomembno je, da sodelavcem, ki s svojim vedenjem in delom odstopajo od dogovorjenih standardov, to tudi poveste. Hkrati jim dajte priložnost, da pojasnijo vzroke svojega obnašanja. Pri večini disciplinskih pogovorov je problem v tem, da vodje nastopijo preveč čustveno in s tem zgrešijo osnovni cilj – izboljšanje delavčevega dela ali vedenja. Film prikazuje, da je ob predhodni dobri pripravi disciplinski pogovor odličen način za odpravljanje vrzeli med zahtevanimi standardi dela in dejanskim delovnim učinkom ali vedenjem zaposlenih. Vedno se z delavci dogovorite o ukrepih za izboljšanje in preverjajte napredek.
Disciplinski pogovor NI oblika kaznovanja!